Starten in een nieuw team als leidinggevende gaat meestal niet van een leien dakje. Zeker niet wanneer je bijvoorbeeld eerst onderdeel van dit team was. Die vernieuwde synergie met elkaar ontwikkelen kost vaak even wat tijd. Neem deze tijd ook! Ga niet als een kip zonder kop van alles veranderen, met iedereen in gesprek en in de please-modus (of juist het tegenovergestelde). De meeste mensen moeten vaak even wennen aan de verandering. Waarbij de één zich wat meer op de achtergrond houdt en de ander juist gaat uitproberen hoe ver hij bij jou kan gaan.

Wat hierbij helpt in het stellen van een gezamenlijk doel. Hierdoor verbind je mensen met elkaar en raken zij betrokken. Daarbij weten jullie als team, door het stellen van een doel, welke richting jullie op willen gaan. Een snelle effectieve manier om de neuzen dezelfde kant op te krijgen en de samenwerking binnen het team te stimuleren.

– Romilde van Commenée –